Когда узнал об идее его создания, честно говоря, подумал, как это замечательно когда ребенок начинает вовлекаться в дело, которым занимаются родители. Глядя на программу лекций, я еще больше воодушевился, поскольку там есть действительно познавательные и жизненно необходимые темы. Плюс ко всему эти темы преподают профессионалы и авторитетные люди.
Естественно, что я начал настраивать дочь на активное участие в проекте, акцентировал необходимость знаний, которые она там получит и, нужно сказать у меня получилось.
Далее я был уверен, что наша команда организаторов сумеет продолжить мою «накачку» и действительно введет в нашу команду и вовлечет в интересный мир банковского дела моего ребенка.
Но, к моему глубокому сожалению и разочарованию, после первой же беседы в группе у дочери перестали «гореть глаза». Ожидание чего-то интересного, познавательного с треском провалилось, поскольку на первой же ознакомительной беседе детям сухо заявили: «Хотите карманных денег, и учиться в «бизнес – школе» – продавайте банковские услуги» после чего снабдили пакетом бумажек и распрощались.
Что сказать, уважаемые организаторы…..? Мой ребенок уже не хочет посещать «бизнес – школу», и мне это очень досадно. Я вижу тому причиной неправильное отношение к участникам этого замечательного проекта.
Господа взрослые дяди и тети! Вы настолько поглощены зарабатыванием денег, что напрочь забыли о психологии ребенка, который еще очень далек от состояния «заработка карманных денег», который понятия не имеет о банковских продуктах, и тем более не умеет их продавать! Не каждый штатный сотрудник ПриватБанка знает все тонкости продаж, куда уж несовершеннолетнему ребенку?!
Если вы хотите заинтересовать детей сотрудников, то первым делом измените свое к ним отношение: с «точки продаж» на «одушевленный предмет». Дайте детям понять что ПриватБанк и Юниор Банк - это одна большая дружная команда. С интересными людьми и традициями. Дайте детям сначала те интересные знания, о которых заявили в программе лекций, а уж потом делайте из них «точки продаж», они сами этого захотят! Потому что, прежде всего, захотят остаться в интересной дружной команде.
В итоге сотрудники – родители претендентов, жаждущие, чтобы их чадо училось в бизнес школе, вынуждены будут «делать» сами за детей их бонусы и вся идея о самостоятельности ребенка будет похоронена. А ведь цель проекта заложить настоящий фундамент в будущее Банка, вырастить патриотов банка, профессионалов, которые не будут в дальнейшем пополнять списки увольняющихся.
Когда узнал об идее его создания, честно говоря, подумал, как это замечательно когда ребенок начинает вовлекаться в дело, которым занимаются родители. Глядя на программу лекций, я еще больше воодушевился, поскольку там есть действительно познавательные и жизненно необходимые темы. Плюс ко всему эти темы преподают профессионалы и авторитетные люди.
Естественно, что я начал настраивать дочь на активное участие в проекте, акцентировал необходимость знаний, которые она там получит и, нужно сказать у меня получилось.
Далее я был уверен, что наша команда организаторов сумеет продолжить мою «накачку» и действительно введет в нашу команду и вовлечет в интересный мир банковского дела моего ребенка.
Но, к моему глубокому сожалению и разочарованию, после первой же беседы в группе у дочери перестали «гореть глаза». Ожидание чего-то интересного, познавательного с треском провалилось, поскольку на первой же ознакомительной беседе детям сухо заявили: «Хотите карманных денег, и учиться в «бизнес – школе» – продавайте банковские услуги» после чего снабдили пакетом бумажек и распрощались.
Что сказать, уважаемые организаторы…..? Мой ребенок уже не хочет посещать «бизнес – школу», и мне это очень досадно. Я вижу тому причиной неправильное отношение к участникам этого замечательного проекта.
Господа взрослые дяди и тети! Вы настолько поглощены зарабатыванием денег, что напрочь забыли о психологии ребенка, который еще очень далек от состояния «заработка карманных денег», который понятия не имеет о банковских продуктах, и тем более не умеет их продавать! Не каждый штатный сотрудник ПриватБанка знает все тонкости продаж, куда уж несовершеннолетнему ребенку?!
Если вы хотите заинтересовать детей сотрудников, то первым делом измените свое к ним отношение: с «точки продаж» на «одушевленный предмет». Дайте детям понять что ПриватБанк и Юниор Банк - это одна большая дружная команда. С интересными людьми и традициями. Дайте детям сначала те интересные знания, о которых заявили в программе лекций, а уж потом делайте из них «точки продаж», они сами этого захотят! Потому что, прежде всего, захотят остаться в интересной дружной команде.
В итоге сотрудники – родители претендентов, жаждущие, чтобы их чадо училось в бизнес школе, вынуждены будут «делать» сами за детей их бонусы и вся идея о самостоятельности ребенка будет похоронена. А ведь цель проекта заложить настоящий фундамент в будущее Банка, вырастить патриотов банка, профессионалов, которые не будут в дальнейшем пополнять списки увольняющихся.
7wolf в друзья
Комментарии
комментирует запись Как я вербовала свою дочь в агенты ПриватБанка в
Уважаемые организаторы «Юниор Банка»!
Когда узнал об идее его создания, честно говоря, подумал, как это замечательно когда ребенок начинает вовлекаться в дело, которым занимаются родители. Глядя на программу лекций, я еще больше воодушевился, поскольку там есть действительно познавательные и жизненно необходимые темы. Плюс ко всему эти темы преподают профессионалы и авторитетные люди. Естественно, что я начал настраивать дочь на активное участие в проекте, акцентировал необходимость знаний, которые она там получит и, нужно сказать у меня получилось. Далее я был уверен, что наша команда организаторов сумеет продолжить мою «накачку» и действительно введет в нашу команду и вовлечет в интересный мир банковского дела моего ребенка. Но, к моему глубокому сожалению и разочарованию, после первой же беседы в группе у дочери перестали «гореть глаза». Ожидание чего-то интересного, познавательного с треском провалилось, поскольку на первой же ознакомительной беседе детям сухо заявили: «Хотите карманных денег, и учиться в «бизнес – школе» – продавайте банковские услуги» после чего снабдили пакетом бумажек и распрощались. Что сказать, уважаемые организаторы…..? Мой ребенок уже не хочет посещать «бизнес – школу», и мне это очень досадно. Я вижу тому причиной неправильное отношение к участникам этого замечательного проекта. Господа взрослые дяди и тети! Вы настолько поглощены зарабатыванием денег, что напрочь забыли о психологии ребенка, который еще очень далек от состояния «заработка карманных денег», который понятия не имеет о банковских продуктах, и тем более не умеет их продавать! Не каждый штатный сотрудник ПриватБанка знает все тонкости продаж, куда уж несовершеннолетнему ребенку?! Если вы хотите заинтересовать детей сотрудников, то первым делом измените свое к ним отношение: с «точки продаж» на «одушевленный предмет». Дайте детям понять что ПриватБанк и Юниор Банк - это одна большая дружная команда. С интересными людьми и традициями. Дайте детям сначала те интересные знания, о которых заявили в программе лекций, а уж потом делайте из них «точки продаж», они сами этого захотят! Потому что, прежде всего, захотят остаться в интересной дружной команде.
В итоге сотрудники – родители претендентов, жаждущие, чтобы их чадо училось в бизнес школе, вынуждены будут «делать» сами за детей их бонусы и вся идея о самостоятельности ребенка будет похоронена. А ведь цель проекта заложить настоящий фундамент в будущее Банка, вырастить патриотов банка, профессионалов, которые не будут в дальнейшем пополнять списки увольняющихся.
комментирует запись Как я вербовала свою дочь в агенты ПриватБанка в
Уважаемые организаторы «Юниор Банка»!
Когда узнал об идее его создания, честно говоря, подумал, как это замечательно когда ребенок начинает вовлекаться в дело, которым занимаются родители. Глядя на программу лекций, я еще больше воодушевился, поскольку там есть действительно познавательные и жизненно необходимые темы. Плюс ко всему эти темы преподают профессионалы и авторитетные люди. Естественно, что я начал настраивать дочь на активное участие в проекте, акцентировал необходимость знаний, которые она там получит и, нужно сказать у меня получилось. Далее я был уверен, что наша команда организаторов сумеет продолжить мою «накачку» и действительно введет в нашу команду и вовлечет в интересный мир банковского дела моего ребенка. Но, к моему глубокому сожалению и разочарованию, после первой же беседы в группе у дочери перестали «гореть глаза». Ожидание чего-то интересного, познавательного с треском провалилось, поскольку на первой же ознакомительной беседе детям сухо заявили: «Хотите карманных денег, и учиться в «бизнес – школе» – продавайте банковские услуги» после чего снабдили пакетом бумажек и распрощались. Что сказать, уважаемые организаторы…..? Мой ребенок уже не хочет посещать «бизнес – школу», и мне это очень досадно. Я вижу тому причиной неправильное отношение к участникам этого замечательного проекта. Господа взрослые дяди и тети! Вы настолько поглощены зарабатыванием денег, что напрочь забыли о психологии ребенка, который еще очень далек от состояния «заработка карманных денег», который понятия не имеет о банковских продуктах, и тем более не умеет их продавать! Не каждый штатный сотрудник ПриватБанка знает все тонкости продаж, куда уж несовершеннолетнему ребенку?! Если вы хотите заинтересовать детей сотрудников, то первым делом измените свое к ним отношение: с «точки продаж» на «одушевленный предмет». Дайте детям понять что ПриватБанк и Юниор Банк - это одна большая дружная команда. С интересными людьми и традициями. Дайте детям сначала те интересные знания, о которых заявили в программе лекций, а уж потом делайте из них «точки продаж», они сами этого захотят! Потому что, прежде всего, захотят остаться в интересной дружной команде.
В итоге сотрудники – родители претендентов, жаждущие, чтобы их чадо училось в бизнес школе, вынуждены будут «делать» сами за детей их бонусы и вся идея о самостоятельности ребенка будет похоронена. А ведь цель проекта заложить настоящий фундамент в будущее Банка, вырастить патриотов банка, профессионалов, которые не будут в дальнейшем пополнять списки увольняющихся.